抖音网站0.5块钱100个“富士康的年青人正在大幅降低，厂区里进进出出一年又一年的，仍然是那群90后打工仔。好不容易招到几个95后，骂几句加几天班就全跑了。”
虽然做网红，开直播打游戏，甚至做个订餐小哥，都比做流水线好。那种要交中介费托关系能够进富士康的年代，已经过去了。
也由于这样，她们，晚上在富士康月入4K，白天在快手年入百万。
（图片来自youtube，非文中人物）
下午7点半，富士康文员李雷早起的第一件事就是打开快手快手如何买热门?，挪到饭堂拍了一段素材。
配上“这里的伙食比哪都好，一碗稀粥只要2分钱”这样的话。
简单剪辑加个滤镜后，这就是他昨天的第一条快手短视频。
不到1天，就有几千的播放，下边刷着一条又一条的“李哥带我进富士康”。
这是他每晚的固定动作，风雨无阻，如同发快手短视频才是副职，流水线工人只是副业。
2009年进厂的李雷也是富士康里最早玩快手的人，看着各类社会摇，乡村生活都能得到上百万播放量。
据说快手上有流量广告分成，他没忍着拍视频赚外快的诱惑，用存了3个月的薪水，买下了人生第一台iPhone，“这个照相拍视频好”。
开始他热衷于周六出城市周边拍“心里感觉好厉害的灯啤酒绿”，甚至为了吸引粉丝，还花钱去看了蹦极和空中飞人演出。
但事实是，根本没有人看，他把自己捂在毯子里好多次都没想明白为何。
拥有iPhone的喜悦顿时成了白花几个月加班费的苦恼。
后来有一次，他认为同在一条线上的男孩小静长得很甜美，这天就把她拍进了短视频里，取名“富士康甜美女工的三天”。
说是三天，虽然也就是尾随她下班的那段路，随手拍的女工，职工潮和富士康大厦。
但那天下班后他总算有机会打开手机，发觉居然有几万的播放，还登上了快手官方的热门榜，他惊喜若狂。
从那次以后，李雷就顿悟了，镜头对准了富士康厂内的一切：
你们节奏极快的上放学步调可以拍；
明天晚餐早餐吃哪些可以拍；
领导来训话打鸡血可以拍；
只用了几个月的时间，他的帐号就在富士康成了几万粉丝的小V。
甚至有一次休假回了老家，一个自诩是快手平台营运的人找到了他，质问为何这几天断更了？
但让李雷大失所望的是，说好的视频广告分成远远没有这么多，
一个月千把块，还不如回厂里多加几次班，还不用费这么多流量上传视频。
碰巧一次，他发觉了一条新的致富路：
看视频的粉丝多了之后，评论区时常有人问李雷能不能推荐进厂。
他推荐了几个人进厂，过了3个月试用期后，领到了富士康的两千多块推荐费。
在富士康，每年还会阶段性地出现用工荒。
在北京富士康园区旁边，长期摆着遮阳伞和小地摊，只要有青涩腼腆的年青人走过喵一眼园区，中介都会立刻围起来。
这种都是流水线文员中介，李雷在2009年就是通过这样的方法进的厂，那时他据说只要推荐一个文员做满3个月试用期，中介才能得到200元/人。
李雷发觉的财路，就是在快手上做富士康急聘中介。
到了2019年，用工荒比往年一年都要严重，而富士康又接下了华为手机的生产线，所以虽然苹果生产线的人力需求小了，但流水线文员的窟窿越来越大。
“现在是急聘的淡季，推荐一个人可以领到1000块，最多的时侯去到过1500，旺季只有600块。”
富士康给的钱多了，正是由于连中介都很难找到乐意在厂里待满一个月的年青人。
（图片来自人民晚报）
李雷在初次尝到快手“带货”的益处后，他也遇见了，招人难。
但他和传统线下中介相反，他的苦恼是，想经他介绍进富士康的粉丝太多了。
快手App的角标永远都是99+，每位人都解释一遍，即使有些答案可以直接复制，还是太累了。
一个富士康流水线文员，他每晚的下班时间高达10小时，去除拍快手小视频活跃帐号的时间外，可以拿来做快手中介的时间寥寥无几。
后来李雷在同乡QQ群里得到了答案，所有找他进厂的粉丝们，都统一拉到自己创的“富士康急聘QQ群里”，每满200人就开新群。
在群里只要固定把进厂规定发一遍，有问题的可以自由交流解答，没问题的马上填资料过来笔试下班。
在富士康六年后快手如何买热门?，他用快手把急聘也弄成了流水线。
（有人入群都会发一次的急聘基本信息）
李雷其实是富士康最早做快手急聘的人，却不是最挣钱的。
他目前的快手帐号“富士康总部@笔试官”已经有9.1w粉丝，1024个作品总播放量达到了2400万，也就是说平均每位都有2.4万。
用他自己的话说，假如一个视频能爆10W+，最高试过一晚有200多个粉丝私信他想进富士康。
而李雷不愿透漏赚了多少钱，只说通过富士康-快手做中介急聘拿了还不到50万。
目前在快手上粉丝最多的富士康系帐号是“富士康电子厂@冲刺30万”，他在评论区跟网友们透漏过，自己早已推荐过1200多人进厂，一年赚到的钱不止100万。
李雷也很想晓得对方的真实身分，@冲刺30万是他的目标，以这一年多的行情来看：
“这个小号在快手做富士康中介赚了绝对不止100万”。
（点一个@冲刺30万的视频，播放量多在20W左右）
但艰巨的急聘工作，早已让李雷准备把家里的哥哥接来鞋厂附近，专门帮他打点快手急聘事业。
要领到富士康的1000块没这么简单。
富士康明文规定，内推职工只有满3个月转正后，推荐人才能领到全额奖金。
这就意味着，他必须花好多时间做“售后服务”，尤其是开导常常有离职念头的90、95后。
（好多制造业的工人们，即便转职做订餐骑手/快件员，时间和生活更自由）
通过快手步入富士康的人多了，这一行的玩法也在被快速复制。
在快手上搜索“富士康”，不仅李雷的笔试官外，还有5.5万粉丝的“富士康急聘（内部推荐）”，和4.7万粉丝的“富士康笔试官李成洁”。
她们是李雷的最早一批模仿者之一，帐号做了不到一年，除了模仿他的头像，名子，连每晚拍摄的内容都邯郸小异。
以前他和竞争者们也在快手上斗过法，开始是潜入对方的群里搭客，甚至自费冲值快手币在直播间给自己刷礼物刷存在感。
后来李雷以脸部大V的身分，主动找到了其它“同行工友”，协商你们不以恶意竞争的方法做下去。
快手总工裁@富涛曾发过一条微博：快手上的富士康职工早已超过了一万人。
虽然不只是在富士康内部，“快手急聘”成了整个制造业新的急聘流水线。传统的鞋厂急聘中介在上海、深圳、东莞的人才市场摆桌椅，贴A4纸，运气好三天也只能捞到10来个年青人。
在快手等短视频里，这儿没有尖刻的“招聘要求”，没有在“智联”、“拉勾”上要看简介投简历的苦恼，只要在评论区刷个“我想进”就有人拉你进群。
快手急聘之所以吃香，也是由于年青人们的流量喜好倾斜。这儿有的是鞋厂里真实的画面，和聊得来的网友，她们对博主、网红的信任感超过了任何人。
“95后就吃这一套”。
铁打的富士康，流水的职工。
通过快手急聘进来的年青人常常会问她们问题：
你视频里穿着长靴鞋和长裤的女工去哪了，为何一眼看过去全是穿着深红色制服的女人？
李雷说不出口，这才是富士康的真相。
富士康-快手急聘的出现不是碰巧，是下降的制造业遇上了大幅上升的网红经济碰出的新火花，所有人都觉得它能燎原，像是紧抓了解决制造业缺人的救命稻草。
但这团火能烧多久，李雷能不能靠着它赚到梦想中的百万推荐费，却没有人能告诉她们。
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